1.1. Виды ежегодных отпусков и право на них
Право на ежегодный отпуск имеют граждане Украины, иностранцы и лица без гражданства, которые работают в Украине и состоят в трудовых отношениях с работодателями — юридическими или физическими лицами (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки).Причем такое право не зависит от:
— вида трудового договора (срочный, бессрочный);
— условий приема работника на работу (по основному месту работы либо по совместительству, на постоянную, временную или сезонную работу);
— режима работы (полное, неполное или сокращенное рабочее время).
Не важны тут ни статус работодателя (юридическое или физическое лицо), ни его форма собственности, вид деятельности и отраслевая принадлежность.
А вот граждане, выполняющие работы (предоставляющие услуги) по гражданско-правовым договорам, права на отпуск не имеют, поскольку такие отношения регулируются не трудовым, а гражданско-правовым законодательством.
На период отпуска за работником сохраняются его место работы (должность) и заработная плата. Уволить работника в период его пребывания в отпуске работодатель по собственной инициативе не вправе (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки). Исключение — полная ликвидация предприятия.
Заменять отпуск денежной компенсацией запрещено, кроме отдельных случаев, предусмотренныхнеобходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки (см. подраздел 4.2 на с. 84).
Ежегодные отпуска подразделяют на основные и дополнительные.
Дополнительные отпуска, в свою очередь, тоже делятся на несколько видов. Подробнее см. рис. 1.1 на с. 4.
Коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться и другие виды ежегодных отпусков. Но, прописывая в коллективном договоре новый вид ежегодного отпуска, нужно помнить очень важное правило: такие отпуска обязательно должны быть оплачиваемыми (см. письмо Минсоцполитики от 29.04.2016 г. № 243/13/116-16).
Если работодатель необоснованно отказывает работнику в предоставлении отпуска, который ему положен, налицо прямое нарушение требований законодательства о труде (подробнее об ответственности за такое нарушение см. в подразделе 1.15 на с. 40).
Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам в обязательном порядке и гарантирован государством
А вот ежегодный дополнительный отпуск положен не всем. Если говорить об обычных предприятиях, то на такой отпуск имеют право:
— работники, занятые на работах, связанных с негативным воздействием на здоровье вредных производственных факторов по необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, — продолжительностью до 35 календарных дней (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки). Максимальная продолжительность таких отпусков для определенных категорий работников определена этим же Списком. А вот конкретную продолжительность отпуска «за вредность» работодатель устанавливает в коллективном или трудовом договоре в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работников в таких условиях;
— отдельные категории работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных условиях и условиях повышенного риска для здоровья по необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, — до 35 календарных дней (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки). Как и в случае с отпуском «за вредность», конкретная продолжительность отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях;
— работники с ненормированным рабочим днем — до 7 календарных дней (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки). Конкретная продолжительность такого отпуска также устанавливается в коллективном или трудовом договоре. Перечень профессий, должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день, с указанием конкретной продолжительности дополнительного отпуска (от 1 до 7 дней включительно) обычно утверждают как приложение к коллективному договору.
Перечислим категории лиц, которые согласно необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки имеют право на ежегодный дополнительный отпуск (см. табл. 1.1 на с. 5). Заметим, что приведенный перечень не является исчерпывающим, поскольку такие отпуска работникам могут предоставлять также на основании других законодательных актов.
Таблица 1.1. Категории работников, имеющих право на ежегодный дополнительный отпуск
| Вид ежегодного дополнительного отпуска | Категории лиц, имеющие право на ежегодный дополнительный отпуск | Примечание |
| Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки) | Работники по необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки | Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводят согласнонеобходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки. Правила предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда регулирует необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| Работники, профессии и должности которых не указаны в необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, но которые отдельные периоды рабочего времени выполняют работу на производствах, в цехах, по профессиям и должностям, указанным в нем | ||
| Этот отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки). При этом если работник работает в таких условиях меньше половины продолжительности рабочего дня, установленной для соответствующих производств (цехов, профессий, должностей), то права на этот вид отпуска он не имеет (см. письмо Минтруда от 22.03.2010 г. № 49/0/010/80-10). | ||
| Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки) | Работники по необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки. К ним относятся лица, чья работа связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья | Правила предоставления дополнительного отпуска за особый характер труда регулирует необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| Такой отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (п. 6 Порядка № 16-2). Причем права на этот вид отпуска не имеют работники, которые заняты на работах с особым характером труда меньше половины продолжительности рабочего времени, установленной для работников соответствующих производств, цехов, профессий, должностей (см. письмо Минтруда от 24.05.2007 г. № 154/13/116-07). | ||
| Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда работникам с ненормированным рабочим днем (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки) | Работники с ненормированным рабочим днем согласно спискам должностей, работ и профессий, определенным коллективным договором | Предоставляется в соответствии снеобходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| Согласно необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылкиненормируемый рабочий день не рекомендовано применять для работников, занятых на условиях неполного рабочего дня. В то же время, по мнению Минсоцполитики (см. письмо от 10.10.2017 г. № 2536/0/101-17/284), если в связи со спецификой работы работник с неполным рабочим днем периодически выполняет основную работу за рамками рабочего времени, ему может быть установлен ненормированный рабочий день. В такой ситуации работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск на условиях, определенных в коллективном договоре. При этом из устных консультаций специалистов упомянутого ведомства следует, что право на отпуск «за ненормированность» работник получает, только если продолжительность его рабочего дня составляет половину и больше нормальной продолжительности, установленной по его должности. Такой подход поясняется требованияминеобходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки (подробнее см. на с. 14). | ||
Пример 1.1. Работник занят в газовом хозяйстве на должности кочегара котельной на условиях неполного рабочего дня — 3 часа в день. Обычная продолжительность рабочего времени, установленная на предприятии для таких работников, — 7,2 часа в день.
Так как профессия кочегара котельной, занятого в газовом хозяйстве, включена в необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, такой работник, в принципе, может претендовать на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. Но по условиям примера он занят на этих работах меньше половины продолжительности рабочего дня, установленного для таких работников (3 ч/дн. < 7,2 ч/дн. : 2). В связи с этим права на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда он не имеет.
Пример 1.2. Работник принят на должность бухгалтера на условиях неполной рабочей недели (4 дня в неделю по 8 часов в день). Согласно коллективному договору, действующему на предприятии, должность бухгалтера включена в перечень профессий и должностей, на которых применяется ненормированный рабочий день.
Занимаемая работником должность указана в перечне профессий и должностей, на которых согласно коллективному договору применяется ненормированный рабочий день. Продолжительность его ежедневной работы больше половины нормальной продолжительности, установленной для этой категории работников. Поэтому он имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.
Внимание! Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки и необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки(см. табл. 1.1 на с. 5), предоставляют сверх ежегодного основного отпуска и только по одному основанию, выбранному работником (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки). Исключение — категории работников, отмеченные в необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылкинеобходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки соответствующими значками. Они имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по нескольким основаниям одновременно.
Важно! Указанное ограничение не распространяется на ежегодные дополнительные отпуска, которые предоставляют в соответствии с другими нормами законодательства, например, родителям ВИЧ-инфицированного ребенка (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки).
1.2. Общая продолжительность ежегодных отпусков
Продолжительность ежегодных отпусков определяют необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, КЗоТ и другие нормативно-правовые акты. Рассчитывают продолжительность ежегодных отпусков в календарных днях независимо от режимов и графиков работы предприятия (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки). То есть, например, работа на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели) не уменьшает продолжительность ежегодных отпусков.Совместители имеют право на отпуск полной продолжительности
Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков за отработанный рабочий год не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки).
Ежегодные основной и дополнительные отпуска желательно предоставлять с таким расчетом, чтобы работники использовали их до окончания рабочего года.
Если продолжительность ежегодного отпуска в отдельных нормативно-правовых актах установлена в рабочих днях, то для пересчета рабочих дней в календарные применяют такую формулу (см.письмо Минтруда от 12.02.97 г. № 10/2-493):
Nк. дн. = Nр. дн. х 7 : 6,
где Nк. дн. — продолжительность ежегодного отпуска в календарных днях;
Nр. дн. — продолжительность ежегодного отпуска в рабочих днях;
7 — продолжительность недели в календарных днях;
6 — продолжительность недели в рабочих днях, в соответствии с которой исчислялась продолжительность отпуска до вступления в силу необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки (до 01.01.97 г.).
Важно! При определении продолжительности ежегодного отпуска праздничные и нерабочие дни не учитывают (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки). Таким образом, на праздничные и нерабочие дни отпускпродлевается, но они не оплачиваются.
Напомним, что в Украине в настоящее время 11 праздничных и нерабочих дней (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки). Перечислим их:
1 января — Новый год;
7 января — Рождество Христово;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — День труда;
9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);
28 июня — День Конституции Украины;
24 августа — День независимости Украины;
14 октября — День защитника Украины;
25 декабря — Рождество Христово;
один день (воскресенье) — Пасха (в 2018 году — 8 апреля, в 2019 году — 28 апреля);
один день (воскресенье) — Троица (в 2018 году — 27 мая, в 2019 году — 16 июня).
А вот выходные дни войдут в общую продолжительность отпусков как любые другие календарные дни
Пример 1.3. Согласно графику отпусков работнику Петренко С. С. будет предоставлен ежегодный основной отпуск с 27.05.2019 г. продолжительностью 24 календарных дня.
В данном случае на период отпуска приходится 1 нерабочий день — 16 июня (Троица). В связи с этим продолжительность отпуска работника увеличивается на этот день. То есть работник будет находиться в отпуске с 27 мая по 20 июня 2019 года включительно. Однако оплачено при этом будет не 25, а 24 дня ежегодного отпуска.
Внимание! Если работники до вступления в силу необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки (до 01.01.97 г.) пользовались правом на отпуск большей продолжительности, нежели установлена действующими нормативно-правовыми актами, за ними сохраняется отпуск ранее установленной продолжительности (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки). Эта привилегия действует в течение всего времени их работы на данном предприятии при наличии условий, при которых предоставлялся такой отпуск.
Однако если такие работники в период с 01.01.97 г. меняли место работы, должность или профессию, право на сохранение ранее установленной продолжительности отпуска они теряют (см. письмо Минсоцполитики от 24.10.2011 г. № 391/13/116-11).
1.3. Продолжительность ежегодного основного отпуска
Продолжительность ежегодного основного отпуска бывает разной для разных категорий работников. Тем не менее она не может быть меньше (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки и необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки):— 24 календарных дней за отработанный рабочий год для обычных работников;
— 26 календарных дней — для работников с инвалидностью III группы;
— 30 календарных дней — для работников с инвалидностью I или II группы;
— 31 календарного дня — для работников, не достигших 18 лет.
При этом продолжительность отработанного рабочего года исчисляют со дня заключения трудового договора.
Подробнее о продолжительности ежегодного отпуска см. в табл. 1.2 на с. 8.
Имейте в виду: отпуск полной продолжительности за первый год работы у нынешнего работодателя предоставляется только тем работникам, которые непрерывно проработали у него не менее 6 месяцев.
Работнику, который желает уйти в отпуск до истечения такого 6-месячного периода, тоже можно предоставить отпуск, если работодатель не против. Но тогда продолжительность отпуска определяют пропорционально отработанному времени (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки). Исключение составляют лишь некоторые категории новичков, о которых вы можете узнать из подраздела 1.6 на с. 19.
Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы на предприятии предоставляют в любой период соответствующего рабочего года по графику отпусков (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки).
Ежегодный основной отпуск может быть меньше 24 календарных дней у временных и сезонных работников. Продолжительность отпуска для них определяют пропорционально отработанному времени (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки).
Например, сезонного работника приняли на работу на 4 месяца с 20 мая по 19 сентября 2019 года включительно (120 календарных дней за минусом праздничных и нерабочих). Обычная продолжительность ежегодного основного отпуска — 24 календарных дня. За указанный период работы работник может рассчитывать на 8 календарных дней отпуска (24 к. дн. : 354 к. дн. х 120 к. дн.)*.
* Подробнее о расчете количества дней отпуска за неполный рабочий год см. в подразделе 1.6 на с. 19.
Отдельным категориям работников необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки и другие нормативно-правовые акты устанавливают более длительные сроки ежегодного основного отпуска. Давайте посмотрим в табл. 1.2, кому из работников какой отпуск положен.
Таблица 1.2. Продолжительность ежегодного основного отпуска
| № п/п | Категория работников | Продолжительность ежегодного основного отпуска | Нормативно-правовой акт |
| 1 | Любой работник, если законодательством не предусмотрена другая продолжительность отпуска | Не менее 24 календарных дней | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| 2 | Работники лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьихозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств (по необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки) | 28 календарных дней | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| 3 | Работники, занятые на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров | 24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня (т. е. до 28 календарных дней) при стаже работы на данном предприятии 2 года и более | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| 4 | Работники, занятые на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже | 28 календарных дней независимо от стажа работы | |
| 5 | Промышленно-производственный персонал угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятый на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров, рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых | 24 календарных дня с увеличением за каждые 2 отработанных года* на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| * Формулировка «за каждые 2 отработанных года» означает, что время выполнения указанных работ нужно суммировать независимо от наличия перерывов в работе и их продолжительности, а также от того, на одном или нескольких предприятиях работник выполнял эти работы (см. письма Минтруда от 15.07.2009 г. № 178/13/116-09 и от 14.04.2011 г. № 116/13/116-11). При этом имейте в виду: стаж работы, который дает право на увеличение продолжительности ежегодного основного отпуска, нужно исчислять с даты вступления в силу необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки (с 01.01.97 г.), поскольку ранее такой нормы в законодательстве не было. | |||
| 6 | Военизированный личный состав горноспасательных частей | 30 календарных дней | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| 7 | Невоенизированные работники горноспасательных частей | 24 календарных дня с увеличением за каждые 2 отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней | |
| 8 | Руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогические, научно-педагогические работники и научные работники | До 56 календарных дней* | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки,необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| * Обратите внимание: право на отпуск такой продолжительности имеют только те работники, должности которых приведены в приложении к необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки (см. письмо Минтруда от 14.07.2008 г. № 456/13/84-08). | |||
| 9 | Работники с инвалидностью I и II групп | 30 календарных дней | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| 10 | Работники с инвалидностью III группы | 26 календарных дней | |
| 11 | Лица в возрасте до 18 лет* | 31 календарный день | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| * Эта категория работников имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день за период работы по день достижения ими 18 лет. Например, несовершеннолетний работник принят на предприятие 23.05.2018 г. В отпуск за первый год работы он идет с 15.05.2019 г. При этом 18.11.2018 г. работнику исполнилось 18 лет. В этом случае за период с 23.05.2018 г. по 18.11.2018 г. продолжительность ежегодного отпуска работника будет определяться из расчета 31 календарного дня, а с 19.11.2018 г. — из расчета 24 календарных дней. | |||
| 12 | Временные и сезонные работники понеобходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки | Пропорционально отработанному времени | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| 13 | Помощники воспитателей учреждений дошкольного образования | 28 календарных дней | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| 14 | Государственные служащие | 30 календарных дней (если законодательством не предусмотрен отпуск большей продолжительности) | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| 15 | Должностные лица органов местного самоуправления | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки | |
| 16 | Прокуроры | 30 календарных дней | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| 17 | Судьи | 30 рабочих дней | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| 18 | Работники государственных специализированных учреждений, имеющие квалификацию судебного эксперта | 30 календарных дней* | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| * Если законодательством не предусмотрен более продолжительный отпуск. | |||
| 19 | Работники противотуберкулезных учреждений, оказывающие медицинскую помощь больным туберкулезом, работающие с живыми возбудителями туберкулеза или материалами, которые их содержат, осуществляющие уход за больными туберкулезом и/или уборку помещений, в которых находятся такие больные | 36 календарных дней | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылкинеобходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| 20 | Работники противотуберкулезных учреждений, которые заболели туберкулезом вследствие выполнения служебных обязанностей | 45 календарных дней с использованием отпуска в летнее или другое удобное для них время | |
| 21 | Военнослужащие срочной службы, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы | Не менее 30 календарных дней (без учета времени проезда) | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| 22 | Работники, которые работают (находятся в командировке) на территориях радиоактивного загрязнения (пропорционально отработанному на этих территориях времени)*: | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки | |
| — в зонах отчуждения и безусловного (обязательного) отселения | 44** календарных дня (общая продолжительность не должна превышать 56*** календарных дней) | ||
| — в зоне гарантированного добровольного отселения | 37** календарных дней (общая продолжительность не должна превышать 49*** календарных дней) | ||
| — в зоне усиленного радиологического контроля | 30** календарных дней (общая продолжительность не должна превышать 42*** календарных дня) | ||
| * Разница между продолжительностью отпуска, предоставляемого работнику согласно необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, и продолжительностью ежегодного отпуска в соответствии с необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки и другими законами Украины возмещается предприятиям за счет бюджета органами социальной защиты населения. Такая компенсация предоставляется согласно необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки. ** Без учета дополнительного отпуска. *** Общая продолжительность основного и дополнительного ежегодных отпусков (если работник имеет право на дополнительный отпуск). | |||
| 23 | Журналисты | 36 календарных дней | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| 24 | Военнослужащие (кроме военнослужащих срочной военной службы), имеющие выслугу: | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки | |
| — до 10 лет | 30 календарных дней* | ||
| — от 10 до 15 лет | 35 календарных дней* | ||
| — от 15 до 20 лет | 40 календарных дней* | ||
| — свыше 20 лет | 45 календарных дней* | ||
| * Без учета времени, необходимого для проезда в пределах Украины до места проведения отпуска и обратно, но не более 2 суток в один конец. | |||
1.4. Ежегодные дополнительные отпуска и их продолжительность
Теперь поговорим о дополнительных отпусках. Как мы упоминали ранее, они предусмотренынеобходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки и другими нормативно-правовыми актами не для всех, а для определенных категорий работников. Виды дополнительных отпусков перечислены в подразделе 1.1 на с. 4.Ежегодный дополнительный отпуск по желанию работника можно присоединить к основному либо предоставить отдельно.
За неиспользованные дни дополнительного отпуска можно получить денежную компенсацию. Однако для этого работник должен использовать не менее 24 календарных дней ежегодного отпуска (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки). Причем, по мнению Минсоцполитики (см. письмо от 07.12.2016 г. № 731/13/116-16), компенсация может быть выплачена после использования работником 24 календарных дней ежегодного отпуска или одновременно с выплатой отпускных за 24 календарных дня ежегодного отпуска. Подробнее о компенсации за неиспользованный отпуск см. в разделе 4 на с. 83.
Право на дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы (как и на основной) возникает после 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. До истечения этого периода отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.
А теперь пройдемся по нюансам предоставления ежегодных дополнительных отпусков, предусмотренных необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.
Отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда
Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда предусмотрен необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки для работников, которые заняты на работах, связанных с негативным воздействием на здоровье вредных производственных факторов.Максимальную продолжительность такого отпуска в зависимости от занимаемых работниками должностей (выполняемой работы) определяет необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.
Конкретную продолжительность отпуска «за вредность» предприятие устанавливает самостоятельно в коллективном или трудовом договоре
В данном случае работодатель должен учитывать:
1) результаты аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестацию рабочих мест проводят в соответствии с необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки и необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки. Показатели и критерии условий труда, по которым предоставляют ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах, связанных с негативным воздействием на здоровье вредных производственных факторов, утверждены совместным необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.
Интересный момент. В случаях когда продолжительность дополнительного отпуска по результатам аттестации рабочих мест превышает максимальную продолжительность, указанную в необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, отпуск может быть продлен на количество дней этой разницы за счет собственных средств предприятия (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки);
2) время занятости работников в этих условиях. В расчет времени, дающего право на дополнительный отпуск, засчитывают только те дни, когда работник фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не менее половины продолжительности рабочего времени, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки). То есть, если работнику установлен неполный рабочий день, например, 3 часа в день при 8-часовом рабочем дне, дни работы на условиях неполного рабочего времени не будут засчитываться в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск «за вредность».
Также запомните: работникам, профессии и должности которых не предусмотрены в необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, но которые в отдельные периоды рабочего времени выполняют работу на производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, указанных в этом Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, имеющим право на такой отпуск. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки...
Другие материалы из "Налоги и бухгалтерский учет", 2019, № 31:
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
Подписаться на необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки