Применять суммированный учет рабочего времени для работников с неполным рабочим временем нецелесообразно - так считает Минсоцполитики. То есть оно не запрещает, а только рекомендует воздержаться от такого сочетания.
Аргумент такой: при неполном рабочем времени заработать сверхурочные часы почти невозможно. Посему такую работу не считают сверхурочной и оплачивают в одинарном размере сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной законодательством продолжительности полного рабочего дня (постановление Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 г. № 13).
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки