МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 02.10.2018 р. № 18921/0/2-18/28

Щодо застосування Національного класифікатора України ДК 003:2010 "Класифікатор професій"

Міністерство соціальної політики розглянуло <...> звернення щодо правильності застосування необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, затвердженого необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки (зі змінами) (далі - Класифікатор професій), і повідомляє.

Назви посад (професій), які передбачається використовувати у штатному розписі підприємств, установ та організацій, визначаються згідно з необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.

У необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки назви посад (професій) наводяться у чоловічому роді, окрім назв, які застосовуються тільки у жіночому роді ("Друкарка", "Економка", "Нянька", "Покоївка", "Сестра медична", "Швачка" тощо).

Відповідно до пункту 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки <...> (далі - Інструкція), записи в трудову книжку про назву роботи, професії (посади) працівника вносяться відповідно до необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.

Приведення штатного розпису у відповідність до необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки відбувається за такою процедурою: проводиться аналіз назв посад (професій) на відповідність Класифікатору професій; аналізуються фактично виконувані працівниками завдання та обов'язки на відповідність назвам посад (професій) з урахуванням кваліфікаційних характеристик та кваліфікаційних вимог, установлених для відповідних професій; оформляються результати аналізу штатного розпису та готується доповідна записка про необхідність внесення змін до штатного розпису; видаються накази з основної діяльності про внесення змін до штатного розпису і наказ з особового складу про внесення змін до трудової книжки працівників та інших кадрових документів (особова картка, посадова інструкція тощо).

Порядок виправлення неправильних або неточних записів, внесених до трудової книжки, визначено необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.

Частиною 3 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки визначено, що у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці: системи та розміру оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших умов - працівника має бути повідомлено не пізніше ніж за два місяці.

Наприклад, виправлення технічних помилок або зміна назв професій без зміни кодів (наприклад, змінюються "Менеджер (управитель) зі збуту" на "Менеджер (управитель) із збуту" (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки), "Прибиральник" на "Прибиральник службових приміщень" (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки), "Стенографістка" на "Стенографіст" (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки) не потребують попередньої згоди працівників, які обіймають відповідні посади (професії), оскільки зазначені зміни не пов'язані зі зміною завдань та обов'язків за посадами (професіями), кваліфікаційних вимог до працівника, оплати праці тощо.

Якщо зміна назви посади (професії) зумовлює зміну посадових (робочих) обов'язків, розряду, розміру оплати праці тощо працівника має бути повідомлено про це не пізніше ніж за два місяці.

Відповідно до необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки з кожним записом, зробленим у трудовій книжці на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під його підпис в особистій картці, в якій має повторюватися відповідний запис із трудової книжки (вкладиша).

Згідно з необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки відповідальність за організацію ведення, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, організації, установи, представництва іноземного суб'єкта господарювання. За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок для посадових осіб передбачено дисциплінарну або іншу відповідальність.

Крім того, необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки визначено, що на осіб, винних у порушенні законодавства про працю, покладається відповідальність згідно з чинним законодавством.

Відповідно до частини першої необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки за порушення вимог законодавства про працю передбачено накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності, яким надано право прийняття на роботу, та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності.

Невідповідність запису про назву посади (професії) у трудовій книжці працівника назві посади (професії) у необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки може призвести до негативних наслідків при призначенні пенсій за віком на пільгових умовах, визначенні юридичного, медичного, педагогічного стажу тощо.

Застосування необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки щодо застосування похідних слів до посад (професій) за умови збереження галузевої та функціональної належності, кваліфікаційних вимог має враховувати відповідні кваліфікаційні характеристики, оскільки похідні слова найчастіше визначають певну кваліфікаційну категорію посади (професії).

У необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки передбачено професійне необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки "Помічники керівників", до якого вміщено назви посад помічників, наприклад: "Помічник керівника підприємства (установи, організації)" (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки), "Помічник керівника виробничого підрозділу" (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки), "Помічник керівника іншого основного підрозділу" (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки) тощо.

Таким чином, застосування похідного слова "помічник" до назви посади "Директор (начальник, інший керівник) підприємства" (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки) є недоречним. У цьому випадку застосовується назва посади "Помічник керівника підприємства (установи, організації)" ("Помічник директора підприємства"), що узгоджується з професійним необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.

Порядок слів у назвах посад "Директор фінансовий" (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки) і "Фінансовий директор", "Директор виконавчий" (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки) і "Виконавчий директор" не змінює їхнього змісту, але згідно з необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки назви посад мають відповідати визначеним у необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.

Міністр

А. Рева