Доводы работодателя о непредсказуемом характере несчастного случая судами отклонены, поскольку производственную травму истец получил при исполнении им трудовых обязанностей (ВС/КЦС, дело необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, 26.09.18).
Фабула судебного акта: Оставив в силе решение судов предыдущих инстанций, Верховный Суд в составе коллегии судей Кассационного гражданского суда отклонил кассационную жалобу ОАО «АрселорМіталл Кривий Ріг» (ответчик), которую последний мотивировал тем, что не совершал каких-либо противоправных действий, которые находились в причинной связи с потерей трудоспособности истцом и возникновением у последнего нравственных страданий, поскольку актом о несчастном случае, связанном с производством (форма Н-1) установлено, что причиной несчастного случая является непредсказуемый выход горной массы.
В тех обстоятельствах по заключению МСЭК истцу было установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30 % и он был признан инвалидом третьей группы в связи с несчастным случаем. Суд взыскал с ответчика в пользу пострадавшего работника в счет возмещения морального вреда 40 000,00 грн без удержания налога с доходов физических лиц.
При этом доводы ответчика о непредсказуемом характере несчастного случая судами не были учтены, поскольку производственную травму истцом было получено при исполнении им трудовых обязанностей.
Аргументируя свое решение Верховный Суд отметил, что в статье 16 Конвенции Международной организации труда от 22 июня 1981 года № 155 предусмотрено, что от работодателей должно требоваться настолько, насколько это является обоснованно практически возможным, обеспечение безопасности рабочих мест, механизмов, оборудования и процессов, которые находятся под их контролем, и обеспечение отсутствия угрозы здоровью с их стороны.
От работодателей должно требоваться настолько, насколько это является обоснованно практически возможным, обеспечение отсутствия угрозы здоровью со стороны химических, физических и биологических веществ и агентов, находящихся под их контролем, тогда, когда приняты соответствующие защитные меры.
От работодателей должно требоваться предоставление в случаях, когда это необходимо, соответствующей защитной одежды и средств для недопущения настолько, насколько это является обоснованно практически возможным, угрозы возникновения несчастных случаев или вредных последствий для здоровья.
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки