Группа компаний А4 расширяется и открывает филиал в Одессе, и мы приглашаем Программистов 1С.
Мы Украинская IT-компания с 20-ти летней историей на рынке программного обеспечения со статусом «1С: Центр ERP»
Зарплата по собеседованию от 15000-40000, зависит от квалификации
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки (новый филиал)
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки (главный офис)
Основная деятельность: Консалтинг\ Проектная деятельность. Системная интеграция с использованием программных продуктов 1С и разработкой собственных решений.
Сайт компании: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки

Требования к кандидатам:

• Высшее техническое или экономическое образование
• Опыт работы в коллективе
• Опыт работы программистом от 1 года
• Знание одной или нескольких конфигураций: УТП, УПП, УТ, ЗУП, ERP
• Наличие сертификатов 1С – необязательно, мы обучаем

Основные задачи должности:

• Участие в крупных внешних проектах ERP
• Разработка, внедрение и поддержка функционирования 1С ( УТП, УПП, УТ, ERP и др.)
• Доработка и поддержка конфигураций на платформе 8.Х

Возможности, которые мы предоставляем:

• Официальное оформление (ФОП)+оплата налога – ЕСВ, оплачиваемый отпуск и больничные
• Зарплата без задержек после 10-го числа. Бывают годовые премии, повышение по должности за хорошую работу.
• Доход до 40 000, который зависит только от вашей квалификации. Мы предлагаем разные уровни должности программистов: ставка+почасовка от выполненных работ. Обсуждается на собеседовании.
• Серьезные проекты: длительные, сложные и интересные (средний длится 14-18 месяцев)
• Профессиональная, техническая и методологическая поддержка. Обучение и получение сертификатов- обеспечим.
• График работы с 9.00-18.00 Пн.-Пт. (перерыв на обед 1 час)

Если Вам интересна работа в стабильной компании с 20-летней историей, мы будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру.

Собеседование дистанционно по Skype, ведут кадровик и ИТ-директор.
Просьба отсылать резюме с указанием уровня З.П. на почту или звоните по т. 067 536 10 87
Отправить резюме hr@a4.com.ua, Александра, HRD

З.Ы. спешиал фор форумс трололо
Вводная часть закончилась, а теперь немного отсебятины))) Работать в итоге будете со мной в команде, отличный повод для знакомства я считаю)))
Основная работа - это грызть камень под названием ERP для Украины, поэтому мне лично важно, чтобы знали конфу УТ 3.
Проекты есть и работы по проектам столько, что рук не хватает. Работа сложная и интересная.
Вы точно не будете сидеть и клепать перенумераторы и всякие там печатные формы.
Аналитики-программисты не нужны (если в каком-то вопросе хорошо разбираетесь только будет плюсом), так что не стоит боятся этого ERP.
Всегда есть связь с киевским отделом консультантов для получения ответов на вопросы.
Главное, чтобы Вы "понимали, как программировать в 1С". Для проверки этой способности я дам вам 40 строчек готового кода и попрошу объяснить, что там написано.
Вилка ЗП на данный момент по должностям:
Программист оклад 4000, стоимость часа 80 грн,
Старший программист оклад 5000, стоимость часа 100 грн,
Ведущий программист оклад 6000, стоимость часа 120 грн,
Эксперт программист оклад 8000, стоимость часа 160 грн,
Та или иная должность определяется по наличию определенных сертификатов или основывается на подтвержденном опыте работы.
Проектный час - это не астрономический. Обычно оценка работ идет для программиста уровня "Старший программист".
Ведущие и эксперты как правило тратят времени меньше чем оценено.
Например, оценена задача на 40 часов, сделали за 30, получили за 40. Случаются конечно и обратные варианты, когда тратится больше чем оценено.
В таких случаях в проектах на каждом этапе есть запланированный буфер, если по итогу работ за месяц вы уйдете в "минус", то проектный менеджер попытается его перекрыть из этого буфера. По опыту такое достаточно часто случалось, но вроде никого не обижали.

Немного математики. Работая в Киеве я закрывал от 150 до 230 проектных часов в месяц (бывало меньше, но связано как правило либо с отпусками, либо с праздничными месяцами, либо с моментом, когда идет переход с одного проекта на другой)
Для ведущего программиста
Минимум 6000 + 150*120 = 24000
Максимум 6000 + 230*120 = 33600
Для эксперта
Минимум 8000 + 150*160 = 32000
Максимум 8000 + 230*160 = 44800
Ну есть бонусы, такие как ежегодная премия за работу или при окончании проекта.
Для эксперта обязательно наличие такого сертификата как "Эксперт по технологическим вопросам". Компания заинтересована в таких специалистах и готова предоставлять учебные материалы для подготовки к сертификации и, собственно, сертификацию.

Есть вопросы? Отвечу. Заинтересовало? Контакт Александры выше.

ПО ВОПРОСАМ ПОЛУЧЕНИЯ КОДА "40 СТРОЧЕК" ОБРАЩАЙТЕСЬ В ЛИЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ

Можно в личку эти строки? Просто интересно проверить свой уровень

Эх, ну почему в нашем зажопинске нет таких вакансий =(

Киньте и мне если можно этот код, интересно посмотреть и себя проверить =)

+ мне тоже сбросьте в личку!

Ух какой интерес к 40-ка строчкам))), ок подготовлю его в виде обработки и скину в личку

ага, и мну киньте - поучиться)

И зашифруй обработку

необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки

Batchir, давайте конкурс "лучший понимальщик, как программировать в 1С"

Flexy, Bernet, salton, cos12, nysysimara
Скинул инфу в личку

Детальный разбор "от себя" потом сделаю и скину тем кто мне ответит, но это как минимум вечером.

Також цікавить тих 40 стрічок

Batchir @ 24.11.17, 10:26 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,
всего 40 строк? хороша интрига.
Скиньте пожалуйста в личку эти строки, интересно проверить соответствие требованиям южной столицы.

П.С. "Аналитики-программисты не нужны" - кто подразумевается под такой классификацией?

Это люди, которые программировать толком не умеют и типовых решений толком не знают. Другими словами - пи*дун-теоретик.

mister-x, andr_andrey, отправил в ЛС.


Мне не важно, знаете ли вы какой-то продукт или нет. Я, например, 12 лет с 1С работаю, но не знаю ни одного продукта что бы назвать себя аналитиком. Но зато для меня нет нерешаемых задач (разумных в контексте 1С конечно).
Наоборот, если Вы работали исключительно только программистом, а не лясы-трясы точили рассказывая бухам и управленцам какая класная 1С и делали им хорошо, то это даже плюс в карму.
Мне в команду нужны именно программисты, всю аналитическую работу будут выполнять, те кто для этого предназначен - консультанты-специалисты.
Наша задача будет получить эту аналитическую информацию, переложить на технический язык и выполнить.
Единственным критерием, который я зачту за плюс в карму, это знание того как работает УТ 3 т.к. она является частью ERP (ну или как работает сама ERP) .
Дальше уже зависит от того как дадите ответы на те интересные "40 строчек кода")))

Batchir @ Вчера, 20:41 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,
Спасибо за разъяснение.
Отправил ответ, буду признателен за критику или правильный ответ.

andr_andrey @ Сегодня, 10:22 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,
Отправил в ЛС описание того что я заложил в эти "40 строчек".

Batchir, ну прям заинтриговали. Ну и мне может скиньте 40 строчек. Спс.

З.Ы. Всю жизнь думал что "точить лясы-трясы" бухам и управленцам это плюс программисту. Постоянно консультирую своих ведению учета в программе. Из всех с кем я работаю, есть буквально 2-3 человека которые могут меня чему то научить в работе с программой.

MATEVI @ Сегодня, 0:01 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,

И не надоедает в десятый раз объяснять одни и те же элементарные вещи новому сотруднику только из-за того, что не хотят читать инструкцию или книгу?
Судя по разговору с автором темы и описанию компании, работа будет интереснее чем "точить лясы-трясы бухам и управленцам", вилка з/п тоже намекает.

"Точить лясы-трясы" это просто так сложилось исторически, что программисты 1С по совместительству ещё и консультанты. Такой подход используется часто при работе в штате, когда не хотят укомплектовать ИТ отдел полностью, или вышестоящее руководство не смогли убедить в этом. Либо если работаешь в мелком секторе где считается каждая копейка.
При работе на проектном рынке это не работает. Во всех системах на всех проектах используется схема взаимодействия Клиент-Аналитик-Разработчик. Если у кого не так, то (ИМХО) ещё не доросли до проектной деятельности и только пытаются выйти на неё используя тот подход к работе, который был до этого.
На проектах работа аналитиков - это половина(а то и больше) длительности всего проекта. Они собирают все требования к системе, обрабатывают и приводят к виду, который будет понятен архитектору. Пишется тех. проект. Аналитики его сдают и утверждают с клиентом. После разработки именно аналитики сдают все работы. Аналитики участвуют непосредственно на внедрении.
Разработчики привлекаются только на программные работы. Считается что время разработчика стоит дороже чем время аналитика.
Тратить время разработчика на разговоры с конечным заказчиком считаю не эффективной тратой времени.

MATEVI, отправил в ЛС

О, мне кажись в линк стучались.

Возможно, если бы у меня была такая гибкая система оплаты, я бы и не уходил от франча.

Иногда управление ожиданиями заказчика - половина успеха проекта.

Коллеги, вакансию оформил по всем требованиям, даже немного больше. Прошу писать по существу.

Если последние 2 года работал в российской ERP и есть сертификат спеца консультанта по ERP, сколько денег?

Petre это первый запрос, вдруг захватят наживку.
У меня еще серт. по техвопросам имеется.

Fynjy, При наличии сертификата эксперта, соответственно сразу на эту должность и пойдёте.
Условия оплаты, будут согласовываться на собеседовании индивидуально.

Batchir @ Вчера, 23:37 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,
40 мало, тем более с таким низким базовым окладом. Но для Киева это очень много - так что удачи в поиске хороших специалистов в вашей деревне

Fynjy, базовый оклад обусловлен тем что это всё-таки работа во франче.
Франч готов платить деньги за работу, но не готов платить за то, что сотрудники будут сидеть на работе "в ютубе", "курить", "пить кофе" за оклад.
В конечном счете ЗП зависит от КПД работы сотрудника. Если КПД высокий, то и ЗП будет высокой.

Пишу для всех.
Если Вы высококлассный специалист, то можете написать мне в личку свои пожелания по ЗП.
При этом нужно действительно подтвердить свою квалификацию, наличием сертификатов и опытом работы (описать внедрения в которых участвовали и в роли кого).
Компания рассмотрит эти условия и если они подходят, то будет разработана индивидуальная система мотивации.
Результатом этой системы будет та сумма, которую Вы запросили, но эта сумма не будет состоять из одного оклада.
Оклад по-прежнему останется меньшей частью ЗП. Остальную сумму нужно будет заработать.

Как говорил один знакомый зам. глав. буха: "Любопытство- не порок, а большое свинство!".
Присоединяюсь.

reva_serg @ Вчера, 12:54 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,
Кинул в личку задание и обработку.

Добрый вечер. и мне пожалуйста 40-к строчек. Заранее спасибо

alexkh75 @ Вчера, 20:59 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,
отправил в ЛС.

Здравствуйте!
Пожалуйста, скиньте на мой ЛС эту задачку

shute @ Сегодня, 11:12 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,
Кинул в ЛС

Можно посмотреть Ваши "40 строчек" -
пришлите пожалуйста.

karko @ 01.05.18, 14:36 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,
Извиняюсь что с запозданием. Выслал по ЛС ссылку на "40 строчек"

Здравствуйте!
Скиньте и мне задачку пожалуйста!

chudobamper @ Вчера, 17:03 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,
Отправил по ЛС

Batchir @ 24.05.18, 17:35 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,
Добрый день.
А можно и мне этих 40 строчек кода?
Тем более, как раз заканчиваю внедрение BasErp.

abrafaks @ Вчера, 15:01 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,
Отправил по ЛС

Добрый день.
Скиньте код пожалуйста.

Скинул в ЛС

И мне пожалуйста код. спасибо

Petre @ Вчера, 17:05 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,
Зря вы так. Проверка кодом очень экономит время, если есть желание подбирать опытных кандидатов.

andr_andrey @ Today, 5:24 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,

Petre @ Сегодня, 9:22 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,

Ну шо многоуважаемый * ...
итого по этой компании - и этой вакансии - на дворе 2018-й к концу клонится-)))
а уже года 3-4 этой многолетней компании с большим опытом постоянно нужны программеры - можно отследить по ведущим поисковикам работы =
приличные франчи типа абис , хвоя и в конце концов альянс - такими проблемами никогда не страдали - если есть текучка в компании - то это прежде всего показатель того что есть текучка в головах руководства.
хотите иметь дело с людьми которым не подходят программисты одессы в течении 3-4 лет - пожалуйста... ваш выбор -))) - это тоже жизненный опыт.