Консультують фахівці Департаменту заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики України Віталіна Коркушко та Олена Усенко (газета «Праця і зарплата» від 09 серпня 2017 року №30)
За частиною 3 ст.20 Закону України «Про відпустки» відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою жінки або осіб, зазначених ч.3 ст.18 цього Закону, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Жінка, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною, має право у будь-який час перервати її і стати до роботи.
Чинне законодавство не містить також заборони для переривання жінкою відпустки для догляду за дитиною для оформлення невикористаних днів щорічної основної відпустки.
У разі виявлення жінкою бажання знову піти у відпустку для догляду за дитиною в межах установленого періоду роботодавець повинен надати їй таку відпустку.
Такі дії доцільно оформити належним чином на підставі відповідної заяви жінки та наказу керівника.
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки