Добрый день! У нас аналогичная проблема. Изначально смены не были разделены. Например, у охраны стояло 22ч через 3е суток. Чтобы попали праздничные и по рекомендациям с семинара смена была разделена на 15 и 7. Теперь возникла другая проблема при оформлении отпуска. Получается, что человек должен выйти из отпуска на эти 7ч. Сейчас кадровику приходится вручную менять табель - исправлять эти 7 как отпуск. Людей много, графики разные, невозможно запомнить, у кого какой график. Как это учесть при оформлении невыхода?
| ! | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки: 6 |