Помогите разобраться. У нас если совмещение процессий, т.е. человек( не внутренний совместитель) а в своё рабочее время выполняет обязанности еще 1 должности. в приказе это написано так : Такому- то в размере 50% от оклада отсутствующего работника. Так вот вопрос как провести такое начисление? Если это по сути не совместитель( т.е. нового сотрудника с видом вн. совмещение создавать не нужно), но и документом "Замены организаций" я тоже не могу провести так как там не указывается процент оклада...... Кто сталкивался? что делали?

Nataliya_Fox @ Сегодня, 14:58 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,
Создайте начисление с формулой, в которой укажите 50%, потом "Плановыми начислениями" добавить, должно получится.

podcast @ Вчера, 15:03 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,
Не получится, мне нужно 50% от оклада отсутствующего работника, а он меньше чем основной оклад того кто заменяет....

Nataliya_Fox @ Сегодня, 9:54 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,
Может необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки поможет?
Делаете совмещение и на совмещение делаете начисления....

Nataliya_Fox @ Вчера, 9:54 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,
Так укажите в формуле (Оклад/НормаДней * ОтработаноДней) *0,5, либо сразу укажите половину оклад, если вам по кадровому учету не как не нужно отображать, то планового начисления вам будет достаточно.

podcast @ Вчера, 8:58 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,
Тему читала, раньше так и делала но это не правильно, тогда при расчете больничных у меня как бы 2 сотрудника основной и совместитель(пусть даже внутренний) и их нужно по закону тоже отдельно считать, а у нас СУМІЩЕННЯ професій. Читала статью в которой сказано что можно провести документом замена организации, и там сказано что если нужно половина оклада то нужно просто график рабочий выбрать сокращённый. Я так и сделала но все равно берет полную ставку как я ни мучалась......... А если прописывать формулу она все равно будет привязана к окладу самого сотрудника, а не того кого он заменяет. например у меня зп 1000,00 грн а я заменяю человека у которого оклад 500,00 и приказ будет на 50% от 500,00 грн.

Nataliya_Fox @ 06.10.16, 8:27 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,
А вы попробуйте работать с графиком работ по 4 дневке

lilia.malygina @ Сегодня, 12:04 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,
На ИТСе есть инструкция по замещению и совмещению.