Как известно, ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с утвержденными графиками. Но иногда возникают ситуации, когда отпуск нужно перенести. О правилах и условиях изменения даты отпуска – далее.

Инициатором переноса срока предоставления отпуска, согласованного с графиком, может быть как работник, так и работодатель. Условия переноса отпуска по инициативе работника и работодателя показаны в таблице.

Таблица

Условия переноса отпуска по инициативе работника и работодателя

Инициатором переноса срока предоставления отпуска является подчиненный

Инициатором переноса срока предоставления отпуска является работодатель

Согласно ст. 11 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки (далее − Закон № 504), ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае: · нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска согласно ч. 10 ст. 10 Закона № 504 (не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока); · несвоевременной выплаты работнику владельцем или уполномоченным им органом заработной платы за время ежегодного отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 21 Закона № 504 (не позднее, чем за три дня до начала отпуска).

Работодатель должен перенести отпуск на другой период или продолжить его согласно ч. 2 ст. 11 Закону № 504 в случаях: · временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, а также наступления срока отпуска по беременности и родам; · совпадения ежегодного отпуска с учебным отпуском; · выполнение работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы.

Кроме случаев, указанных в таблице, работодатель не обязан переносить отпуск на другой период по желанию работника. Но может пойти навстречу подчиненному.

Желание сотрудника перенести отпуск отражается в его заявлении, на основании которого работодатель издает приказ по предприятию о переносе отпуска.

В отдельных случаях отпуск переносят по инициативе работодателя. Это может быть обусловлено производственной необходимостью в случаях, когда предоставление отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на работе предприятия. В этом случае перенос требует соблюдения определенных условий, в частности:

· при наличии письменного согласия работника и согласия профсоюза;

· часть отпуска (продолжительностью не менее 24 календарных дней) должна быть использована в текущем рабочем году;

· основная часть ежегодного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Итак, в приказе о переносе отпуска следует указать период, когда именно планируется использовать отпуск.

По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки