Согласно ст. 2 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, далее − Закон № 504), право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.
Право на отпуск обеспечивается:
- гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности;
- сохранением на его период места работы (должности), заработной платы.
Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.
Действующее законодательство не содержит запрета относительно предоставления ежегодных отпусков в случае их неиспользования в течение года и не предусматривает срока давности, после которого работник теряет право на ежегодный отпуск.
Но обратите внимание, что основной, а также дополнительные ежегодные отпуска должны предоставляться работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.
Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда (ч. 5 ст. 11 Закона № 504).
Непредоставление ежегодных отпусков в определенные сроки является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель может быть привлечен к финансовой ответственности по необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки КЗоТ – штраф в размере минимальной заработной платы, а также к административной ответственности – наложения штрафа на основании ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях на должностных лиц предприятия в размере от 510 до 1 700 грн.
Если работник по каким-то причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за несколько предыдущих лет (два, три, четыре или более лет), он вправе использовать его, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков, определенных п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона № 504 (письма Минтруда необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки и17.06.2011 г. № 9/242пд).
Таким образом, даже в случае нарушения работодателем порядка предоставления отпусков право на использование отпуска у работника остается как за текущий рабочий год, так и за предыдущие годы.
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки