Можно ли сделать вытеснение Повременной оплаты сдельным нарядом.
Типа - повременка - основное начисление. Но рабочий может работать сдельно. Надо учесть его рабочее время как отработанное , сделав вытеснение времени ( с проверкой естественно). метод учета рабочего времени - путем отклонений.
У меня получается либо заменой Основного начисления на сдельный наряд. Но это нехорошо. Надо дать возможность часть рабочего времени по сделке, остальное по повременке
с контролем нормы времени.
Можно как добавить сделку как дополнительное время - но тогда нет контроля нормы времени

Можно. в чем проблема ?

sava1 @ Сегодня, 11:01 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки,
дело в том что если я закрываю сдельный наряд на часть времени то у меня не подтягивается остальное время по повременной оплате

начисления у сотрудника оба ? куда не подтягивается?

есть сдельный наряд
.
В нем время 80 часов.
Так когда я делаю начисление то время по повременке считает по сдельному наряду - 80 часов, а надо норма - сделка (175-80).
Комментарий

Сам расчет

Помогите настроить план расчета

вытиснение времени не получиться - оба расчета полные. время будет считать по одному виду - суммы можно.