Приветствую, уважаемые форумчане!
Вобщем так! Согласно новым законам,если у сотрудника зарплата, по каким то причинам, ниже минималки то ЕСВ взымается из расчета минимальной зарплаты

"если работодатель (юридическое лицо или ФЛП) начисляет заработную плату своим работникам в размере меньше минимальной заработной платы, установленной на соответствующий период, то ЕСВ начисляется и уплачивается исходя из размера такой минимальной заработной платы. Удержание ЕСВ в данном случае осуществляется с фактически начисленной заработной платы.
Напомним, что согласно ст.8 Закона о Госбюджете – 20152 минимальная заработная плата на текущий год установлена в размере 1218 грн. – на период с 1 января по 30 ноября и 1378 грн. – на период с 1 по 31 декабря
Например, в январе 2015 года работнику предприятия начислена заработная плата в размере 700 грн., предприятию установлена ставка ЕСВ в размере 37%. В данном случае начислению подлежит 450,66 грн. (1218 грн. × 37%), удержанию – 25,20 грн. (700 грн. × 3,6%). Итого за январь 2015 года необходимо перечислить в бюджет ЕСВ в сумме 475,86 грн. (450,66 грн. + 25,20 грн.). "
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
НО!
Одна бабка сказала, что если сотрундик был уволен, то за этот месяц ЕСВ расчитывается от фактической зарплаты а не от минималки. Говоривший это ссылался на Журнал "Налоги и бухгалтерский учет" №8.
Хотелось бы уточнить у мудрейших и старейших, имеет ли место быть такой факт? Поскольку в 1с этот механизм не реализован, а "бабка" работает в налоговой. Тут так и не поймешь кто врет.
Надеюсь изложил понятно

Если говорить "согласно новому закону", то никаких подобных оговорок там нет. Возможно есть какое-то официальное разъяснение.

журнал ВОБУ №8 за 2015 г. или статью по ЕСВ, там всё чётко разъяснено.

А в номере 14 на второй странице Бачення ДФС:
Коли працівника прийняли на роботу не з першого числа місяця або звільнили не в останній день місяця, единий внесок обчислюють із фактично нарахованої зарплати працівника, і не важливо, що сума нарахованої зарплати менше мінзарплати. Тобто вищезазначені норми діють лише в разі відпрацювання працівником повного місяця."
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки

Спасибо за ссылку! будем писать гневные письма

Ответ 1С:

"Данная ссылка не является "разъяснением ГФС", а является новостной заметкой на сайте.
На данный момент официальных разъяснений по этому поводу нет, в Законе данная норма отсутствует.
У нас по этому поводу зарегистрирован вопрос, будет добавлено обращение.

Дополнительно заметим следующее: определение минимальной базы для взноса происходит на этапе заполнения, а не расчета. Это означает, что для сотрудников, которым (по личному мнению пользователя) не надо применять минимальную базу, достаточно ее очистить и пересчитать взносы."

когда увольяют сотнями, будет весело руками менять базу начислений каждому