Минсоцполитики согласилось, что работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях и организациях. Конечно, с учетом ограничений на совместительство и совмещение, предусмотренных законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (письмо Минсоцполитики от 25.12.2013 г. № необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки).

Специалисты ведомства напомнили, что совместительство — это выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму. Определение содержится в п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.

Таким образом, чтобы работа считалась совместительством, необходимо иметь два условия: заключенный трудовой договор на выполнение регулярной работы по совместительству и выполнение этой работы в свободное от основной работы время.

Также специалисты отметили, что на лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Это предусмотрено Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.

В трудовой книжке работа по совместительству указывается отдельной строкой. Запись сведений о работе по совместительству осуществляется по желанию работника владельцем или уполномоченным им органом.

По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки