Есть функционирующая конфигурация "1С 7.7 Бухгалтерия для Украины" на базе комплексной платформы. В ней соответственно работает только бухгалтерия. Стоит задача автоматизировать кадровый учет: табель, отпуска, больничные и т.д. путем внедрение соответсвющего ПО в отделе кадров. Безусловно эфективней если это будет в одной системе с бухгалтерией. Существует конфигурация "1С Зарплата и Кадры 7.7 для Украины". Возможно ли осуществить переход от "1С 7.7 Бухгалтерия для Украины" к "1С Зарплата и Кадры 7.7 для Украины"? Насколько это будет болезнено и трудоемко?

Бухгалтерия - это одна конфа, Зарплата - другая. Это отдельные программные продукты. Но есть комплексные конфигурации, например "Комплексная конфигурация для Украины". Вот в ней есть и бухгалтерия и зарплата.

Разверни зарплату, можно перенести сотрудников в нее из комплексной. После настройки (трудоемкий процесс) можно выгружать в чистую бухгалтерию проводки по зарплате. Так работает, испытано.

Для меня важна разница между "1С 7.7 Бухгалтерия для Украины" и "1С Зарплата и Кадры 7.7 для Украины" в срезе ведения кадрового учета. Сейчас происходит следующее: кадровик первичные документы оформляет в excel, затем передает в бухгалтерию. Те в свою очередь вводят все вручную в "1С 7.7 Бухгалтерия для Украины", расчитывают ЗП, получают проводки и т.д. Возможно ли кадровиков подключить к "1С 7.7 Бухгалтерия для Украины", чтобы они могли видеть только свою часть и не имели доступ ко всему, что касается бухгалтерии или "1С 7.7 Бухгалтерия для Украины" сугубо бухгалтерская програма и нужно внедрять "1С Зарплата и Кадры 7.7 для Украины". Тогда вопрос, как будут соотноситься эти системы, что будет делаться в первой, что во второй. Тут есть варианты, один из которых правильный:
1) Все данные "1С 7.7 Бухгалтерия для Украины" переносятся в "1С Зарплата и Кадры 7.7 для Украины". Во второй кадры вносят свою первичку, бухгалтерия делает все тоже, что и делала - расчитывает ЗП и ведет весь остальной бухучет, только не вносит первичку по кадрам. "1С 7.7 Бухгалтерия для Украины" не используется.
2) В "1С Зарплата и Кадры 7.7 для Украины" вносится первичка кадровиками и расчитвается зарплата бухгалтерами. Затем итоговые проводки передается в "1С 7.7 Бухгалтерия для Украины", где бухгалтер ведет все остальное. Используются 2 системы.
3) В "1С Зарплата и Кадры 7.7 для Украины" вносится кадровиками первичка, которая переносится в "1С 7.7 Бухгалтерия для Украины", а в ней бухгалтера работают, как работали до этого. Используются 2 системы
Какой вариант верен?

В ЗиКе нет бухгалтерии, полного плана счетов и проводок... и Декларацию по НДС из нее не выдавишь))).
Вариантов всего два.
1. Все по кадрам и расчету зп выполняется в ЗиК. Раз в месяц переносится в Бухгалтерию в виде операции.
2. Все ведется в Комплексной с включенным участком "Зарплата".

Для правильного выбора нужно думать.

Если есть необходимость расширенного рассчета зарплаты (ночные, сверхурочные...), надо зарплату считать в ЗиКе, если нет, можно и бухгалтерии (зачем тогда кадры?).

Кадры нужны для ввода первичной документации по кадровому учету. Есть ли роль "Кадровик" в "Бухгалтерии", чтобы дать доступ кадровикам только к их части ...

В бухгалтерии вообще нет кадров. Под кадрами понимается кадровая работа - приказы, табеля, кадровые отчеты..., а не справочник сотрудников.