22 августа 2013 г. Министерство социальной политики Украины обратило внимание, в частности, на нюансы оплаты труда командированных работников и оплаты листков нетрудоспособности (письмо от 24.04.2013 г. № 4566/0/14-13/13).
1. Так, при оплате труда работника, направленного в командировку, следует учитывать нормы ст. 121 Кодекса законов о труде Украины. Напомним, что согласно данной статье работникам, которые направляются в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.
При этом чиновники отметили, что в дневной заработок работника, который должен сравниваться со среднедневным заработком, включаются все элементы заработной платы, которые работник получит согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в котором его направляют в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии, которые носят постоянный характер (ежемесячные, квартальные и т. п.), то есть начисленные работнику элементы заработной платы за отработанные им дни.
В отличие от этого, помощь на оздоровление, материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов, период, когда за работником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с законодательством, а также единоразовые выплаты не включаются в дневную заработную плату работника при сравнении.
2. Работники Минсоцполитики напомнили, что застрахованные лица, которые в период получения пособия по временной нетрудоспособности нарушают режим, установленный для них врачом, или не являются без уважительных причин в назначенный срок на медицинский осмотр, в том числе врачебно-консультативную комиссию (ВКК) или медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК), утрачивают право на эту помощь со дня допущения нарушения. Это ограничение закреплено в ст. 36 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.
Срок, в течение которого указанное лицо утрачивает право на пособие по временной нетрудоспособности, устанавливается решением органа, который назначает такую помощь. Об этом нарушении делается отметка в листке нетрудоспособности.
Таким образом, дни временной нетрудоспособности застрахованного лица, в отношении которых в соответствии с листком нетрудоспособности есть отметка о нарушении режима, установленного для него врачом, оплате за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности не подлежат.
Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"