Добрый день. Ситуация следующая, сотруднику кадровик сделал отпуск:


Бухгалтер начислил отпуск:


При начислении ЗП сотрудникам в расчетном листке видно что в мае будет выплачено за отпуск в июне. Нужно чтобы майский был выплачен в мае, а июньский в июне.


Для этого нужно сделать кадровику разные документы, т.е. разбить отпуск на майский и июньский? Есть дргуие варианты решения?

Ну расчетчик может скопировать рассчитанный документ, за тем откорректировать оба документа.

Интересные задачи Вам ставят... Отпускные же вроде как выплачиваются Перед отпуском или я не прав?

Согласно законодательству - перед началом отпуска, отпускные полностью выплачиваются. Если тут ведется исключительно управленческий учет то можно и два отдельных кадровых документа, а два отдельных начисления отпуска (второе логичней для 1С), а если это регламентные данные, то могут быть проблемы от проверяющих органов.

Разбить на два документа, в одном месяц начисления Май, во втором - Июнь.