Лист Мінсоцполітики від 16.04.2014 [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Мінсоцполітики повідомило: якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то його вважають таким, що витримав випробування. Наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Звільнення за результатами випробування оформляється наказом власника або уповноваженого ним органу. При цьому в наказі та трудовій книжці дається посилання на статтю 28 Кодексу законів про працю України. Підстава звільнення формулюється як «за результатами випробування».

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]