[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

О том, всегда ли отпуск подлежит продлению или переносу в случае временной нетрудоспособности работника и как это оформить, пойдет речь в этой статье.

Согласно ст. 11 Закона об отпусках в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, ежегодный отпуск:

• продляется (то есть предоставляется после окончания болезни работника) или
• переносится на другой период (только с согласия обеих сторон).

Если болезнь работника пришлась на учебный, творческий отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, чернобыльский отпуск и т.п., то такие отпуска не продлевают и не переносят на другой период.

Временная нетрудоспособность работника должна быть подтверждена листком нетрудоспособности (п. 1.1 Инструкции № 455). Листок нетрудоспособности должен соответствовать утвержденной форме и быть оформлен в соответствии с требованиями Инструкции № 532. В случае если болезнь работника подтверждается листком нетрудоспособности, должным образом не оформленным (отсутствуют подписи, печати, название предприятия и т.д.), отпуск не продлевается и не переносится.

Надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности, выданный работнику с пометкой, что временная нетрудоспособность обусловлена заболеванием или травмой вследствие алкогольного, токсического опьянения или действия наркотиков, оплате не подлежит, но является основанием для продления или переноса отпуска.

Также отпуск не продлевается и не переносится в случае болезни ребенка работника.

Вопрос о продлении или переносе неиспользованной части отпуска, которая осталась у работника вследствие болезни, должен быть согласован с работодателем. Решить такой вопрос самостоятельно работник не имеет права. Он должен подать работодателю заявление с просьбой продлить или перенести на другой период неиспользованный отпуск. На основании заявления работника и листка нетрудоспособности работодатель издает соответствующий приказ.

Следует отметить, что довольно часто работодатели не соглашаются на перенос неиспользованной части отпуска вследствие болезни работника, объясняя это тем, что такой перенос нарушает требование части первой ст. 12 Закона об отпусках, согласно которой основная непрерывная часть ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Например, работником в текущем периоде уже использованы 10 календарных дней ежегодного отпуска. Теперь ему предоставлены последние 14 календарных дней ежегодного отпуска (установленная продолжительность ежегодного отпуска - 24 календарных дня). Из них работником были использованы 9 календарных дней отпуска, а остальные - он болел. То есть, получается, что ни одна из частей ежегодного отпуска не составляет 14 календарных дней, а только 10, 9 и 6 календарных дней.

Требование о предоставлении основной непрерывной части ежегодного отпуска не менее 14 календарных дней выполняется на этапе предоставления отпуска. Таким образом, если на момент использования отпуска работник заболел, то он может не использовать 14 календарных дней подряд и это не будет нарушением требования части первой ст. 12 Закона об отпусках.

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА:

Закон об отпусках - Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках».

Инструкция № 455 - Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава Украины от 13.11.2001 г. № 455.

Инструкция № 532 - Инструкция о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденная совместным приказом Минздрава Украины, Минтруда Украины, Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности Украины, Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины от 03.11.2004 г. № 532/274/136-ос/1406.

Автор: Елена Усенко, главный специалист сектора режимов труда, отдыха и норм труда Департамента заработной платы и условий труда Минсоцполитики.