Версия для печати темы (https://pro1c.org.ua/index.php?s=5743938234d5127b18c1035f56f686a4&showtopic=12618)

Нажмите сюда для просмотра этой темы в обычном формате

Украинский 1С форум: всё про 1С 8.3, 1С 8.2, 1С 8.1, 1С 8.0, 1С 7.7 _ 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 _ Кадровые перемещения

Автор: alex040269 28.05.13, 9:11

При проведении кадровых перемещений чел перемещается на другую должность и в другое подразделение. На должности и в подразделении , где он был образовывается вакансия. НО если чел перемещается временно для выполнения определенных работ, то вакансия (по крайней мере в отчете "Отчет о наличии вакансий") должна сохраняться в новой должности и подразделении.

Как-то не понятно. Попробую на пальцах.


Есть вакансия должность А и подразделение Б. и чел, который работает в подразделении В на должности Г.
нужно, что бы чел временно поработал на должности А в подразделении Б.

для правильного начисления зарплаты делаем кадровое перемещение из подразделения В, должности Г в подразделение Б должность А.

в отчете о наличии вакансий при этом освобождается должность Г и подразделении В, хотя по факту у нас остается вакантная должность А в подразделении Б.

Как добиться, того что-бы правильно формировались отчеты?

И еще один момент. Кадровый учет ЗиУП не согласовывается с правилами ведения трудовых книжек!
Как получить отчет о наличии занятых и вакантных должностей согласно записей в трудовых?

Спасибо!


Автор: asd34 28.05.13, 10:15

По-моему, Кадровое перемещение проводится когда это реально КАДРОВОЕ перемещение, в остальных случаях - документ Замены организаций.

Автор: alex040269 28.05.13, 13:17

Замены организаций работают, когда заменяется конкретный человек конкретным! а когда нужно временно занять вакантную должность?

Автор: alex040269 06.06.13, 15:45

Решено вакантные должности замещать приемом на работу по внутреннему совместительству.

Украинский 1С форум: всё про 1С 8.3, 1С 8.2, 1С 8.1, 1С 8.0, 1С 7.7
https://pro1c.org.ua