При проведении кадровых перемещений чел перемещается на другую должность и в другое подразделение. На должности и в подразделении , где он был образовывается вакансия. НО если чел перемещается временно для выполнения определенных работ, то вакансия (по крайней мере в отчете "Отчет о наличии вакансий") должна сохраняться в новой должности и подразделении.
Как-то не понятно. Попробую на пальцах.
Есть вакансия должность А и подразделение Б. и чел, который работает в подразделении В на должности Г.
нужно, что бы чел временно поработал на должности А в подразделении Б.
для правильного начисления зарплаты делаем кадровое перемещение из подразделения В, должности Г в подразделение Б должность А.
в отчете о наличии вакансий при этом освобождается должность Г и подразделении В, хотя по факту у нас остается вакантная должность А в подразделении Б.
Как добиться, того что-бы правильно формировались отчеты?
И еще один момент. Кадровый учет ЗиУП не согласовывается с правилами ведения трудовых книжек!
Как получить отчет о наличии занятых и вакантных должностей согласно записей в трудовых?
Спасибо!
По-моему, Кадровое перемещение проводится когда это реально КАДРОВОЕ перемещение, в остальных случаях - документ Замены организаций.
Замены организаций работают, когда заменяется конкретный человек конкретным! а когда нужно временно занять вакантную должность?
Решено вакантные должности замещать приемом на работу по внутреннему совместительству.
Украинский 1С форум: всё про 1С 8.3, 1С 8.2, 1С 8.1, 1С 8.0, 1С 7.7
https://pro1c.org.ua