Споры между работодателями и инспекторами труда по поводу подмены трудовых отношений заключением ГПД не утихают. Сейчас имеем уже сотни решений судов первой инстанции, где ФЛП или предприятия пытаются отбиться от крупных штрафов за неоформленных работников. Как правило, предметом рассмотрения таких дел становятся условия ГПД, заключенные с физлицами.

Примером успешного отстаивания в суде наличии гражданско-правовых отношений является решение Запорожского окружного административного суда от 14.11.2018 г. по делу [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

Истцом является филиал ОАО «Укртелеком», а ответчиком по делу - ГУ Гоструда в Запорожской области.

Вот некоторые из положений этого судебного решения, опровергающие факты того, что в условиях ГПД кроется скрытая занятость:

1. Относительно ссылки в предписании на то, что услуги по ГПД предоставляются с понедельника по пятницу с 8.00 до 9.00 и с 17.00 до 18.00, и это, по мнению инспекторов, является признаком трудового договора.

На физических лиц, с которыми филиал заключила ГПД, на предоставления услуг, не распространяется действие Правил внутреннего трудового распорядка, о чем указано непосредственно в условиях ГПД. Лиц не принимали на работу по конкретной квалификации и должности; они не руководствовались внутренними положениями общества и тому подобное. В штатном расписании общества отсутствует должность сестра медицинская. На предприятии устанавливается следующий режим работы: начало работы - в 8:30; окончание работы - в 17:30.

Изложенное свидетельствует, что внутренний трудовой распорядок не совпадает и не распространяется на лиц, с которыми заключены ГПД. Табель рабочего времени на указанных физлиц не состоял.

Предоставления соответствующих услуг в оговоренное время вызвано характером услуг, которые являются предметом договора - осуществление водителям общества предрейсового и послерейсового медицинского осмотра.

2. Относительно толкования инспекторами норм ГПД об обязанности исполнителя услуг соблюдать пропускной режим, правила корпоративной безопасности и поведения посетителей на территории общества как признаков трудового договора.

Требования по соблюдению вышеуказанных правил касаются любых посторонних лиц, находящихся на территории предприятия: посетителей, арендаторов, подрядчиков, работников контролирующих и проверяющих (инспектирующих) органов и тому подобное.

В частности, инспекторы труда ГУ Государственной службы Украины по вопросам труда в Запорожской области, которые проводили инспектирование на территории филиала, также были ознакомлены под подпись с вышеуказанными правилами, что не делает их работниками предприятия.

Включение указанных условий в текст ГПД обусловлено выполнением Законов Украины «О пожарной безопасности», «О мерах по предупреждению и уменьшению употребления табачных изделий и их вредного влияния на здоровье населения», ГКУ и условий договоров о предоставлении охранных услуг с контрагентами в части сохранности имущества общества, УК и КоАП в части соблюдения правопорядка и т.д., и проведением предупредительных мероприятий для избежания рисков и вредных последствий для имущества и работников предприятия.