twilight_dream @ Сегодня, 8:59 ,
На мой взгляд, все верно. Берется сумма за последние 12 месяцев и делится на количество календарных дней. При этом из расчета исключаются праздничные дни.
Например, в октябре 31 день, но 14 октября праздник, значит в расчет включаем 30. Согласно законодательству, при повышении оклада, к периодам, предшествующим этому повышению, применяется коэффициент. У вас 12425\6960 = 1,785.. Сотруднику за октябрь начислено 6960, это видно в таблице, но в расчет среднего идет эта сумма умноженная на коэффициент повышения оклада.
А что смущает вашего бухгалтера? Возможно, есть какие-то начисления, которые не вошли, например, премия. тогда проблема в настройках.

eact @ Сегодня, 10:17 ,
И вам спасибо, самой было интересно отвлечься. С премией проблем не будет. Расчет зарплаты \ первичные документы \ разовые начисления.
Хорошего дня.

ana @ 31.08.18, 14:13 ,
Подозреваю проблема в самой формуле персональной надбавки. Сделала следующее.
1 создала начисление "персональная надбавка", формула расчета: Результат = Процент оплаты * Расчетная база
в качестве расчетной базы указала оклад
2 создала документ "ввод сведений о плановых начислениях" в котором работнику добавила надбавку как процент от оклада и ввела дату с которой начать расчет

В документ расчета зарплаты все попало верно. Реализовать нужный вам алгоритм, когда надбавка просто сумма, зависящая от отработанного времени, пока не получилось.
Думаю все таки есть смысл покопаться в самой формуле.

eact @ Сегодня, 13:20 ,
Попробовала добавить персональную надбавку в регистры сведений схемы мотивации сотрудников. При этом удалось добавить в карточку сотрудника и даже получить результат расчета без потери оклада. Но... вместо оклада исчезла индексация. Сейчас, к сожалению, по времени цейкнот, несколько позже поковыряюсь.

eact @ Вчера, 15:08 ,
Попробуйте через"Ввод сведений о плановых начислениях работников организации"