Группа: Пользователи
Сообщений: 192
Из: Украина
Спасибо сказали: 3 раз
Рейтинг: 3
Можно ли сделать вытеснение Повременной оплаты сдельным нарядом. Типа - повременка - основное начисление. Но рабочий может работать сдельно. Надо учесть его рабочее время как отработанное , сделав вытеснение времени ( с проверкой естественно). метод учета рабочего времени - путем отклонений. У меня получается либо заменой Основного начисления на сдельный наряд. Но это нехорошо. Надо дать возможность часть рабочего времени по сделке, остальное по повременке с контролем нормы времени. Можно как добавить сделку как дополнительное время - но тогда нет контроля нормы времени
Группа: Пользователи
Сообщений: 192
Из: Украина
Спасибо сказали: 3 раз
Рейтинг: 3
sava1 @ Сегодня, 11:01 , дело в том что если я закрываю сдельный наряд на часть времени то у меня не подтягивается остальное время по повременной оплате
Группа: Пользователи
Сообщений: 192
Из: Украина
Спасибо сказали: 3 раз
Рейтинг: 3
есть сдельный наряд . В нем время 80 часов. Так когда я делаю начисление то время по повременке считает по сдельному наряду - 80 часов, а надо норма - сделка (175-80). Комментарий
1С Предприятие 8.3, 1С Предприятие 8.2, 1С Предприятие 8.1, 1С Предприятие 8.0, 1С Предприятие 7.7, Литература 1С, Общие вопросы по администрированию 1С, Методическая поддержка 1С - всё в одном месте: на Украинском 1С форуме!