- доплати за роботу в нічний та надурочний час;
- доплати за роз'їзний характер робіт;
- премії до святкових і ювілейних дат.
Виплати, які враховуються при обчисленні розміру заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру:
- доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконаних робіт,
- доплати за ненормований робочий день;
- надбавка за класність водіям;
- доплати за вчене звання, за науковий ступінь;
- надбавка за вислугу років;
- виробничі премії;
- індексація.
Також до мінімальної заробітної плати враховуються підвищення посадових окладів (тарифних ставок) працівників, наприклад, у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці (пункт 2.4.5 наказу N 308/519) та інші підвищення посадових окладів (тарифних ставок) працівників, передбачені наказом N 308/519. Зазначене підвищення посадових окладів є елементом формування нового посадового окладу (тарифної ставки) з підвищенням, розмір якого встановлюється працівнику в штатному розписі, і на який нараховуються інші додаткові виплати: доплати, надбавки тощо.
Якщо працівник виконав місячну норму праці, а нарахована йому заробітна плата є нижчою від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, роботодавець зобов'язаний провести доплату до її рівня, яка виплачується щомісячно одночасно із заробітною платою.