Заказы на доработку 1С (сервис удаленной работы)

Хранилище

База знаний
Бесплатные отчеты, обработки, конфигурации, внешние компоненты для 1С Статьи, описание работы, методики по работе с 1С

Здравствуйте, гость ( Вход | Зарегистрироваться )



> ВАСУ считает, что добросовестный работодатель освобождается от ответственности за невыполнение «инвалидного» норматива          
Николай Азаров Подменю пользователя
сообщение 23.10.13, 8:33
Сообщение #1

Живет на форуме
***********
Группа: Пользователи
Сообщений: 5777
Спасибо сказали: 38 раз
Рейтинг: 0

23 октября 2013 г. Высший административный суд Украины принял постановление от 20.07.2012 г. № К/9991/67519/11. Положения данного постановления позволяют сделать вывод, что работодатель, который принял необходимые меры, чтобы трудоустроить достаточное количество инвалидов, не может привлекаться к ответственности от Фонда социальной защиты инвалидов.

Так, все судебные инстанции отказали в удовлетворении исковых требований областного отделения Фонда социальной защиты инвалидов о взыскании административно-хозяйственных санкций и пени с предприятия за не занятые рабочие места инвалидами в 2010 году.

Решения судов основывались на том, что работодатель предпринял все необходимые меры для недопущения указанного хозяйственного правонарушения.

Судами установлено, что в течение 2010 года предприятие постоянно предоставляло городскому центру занятости информацию о наличии рабочих мест для трудоустройства инвалидов, что подтверждается копиями отчетов формы № 3-ПН о наличии вакансий с характеристикой места для трудоустройства инвалидов. Кроме того, ответчик постоянно участвовал в проведении «ярмарок для инвалидов», что подтверждается письмом городского центра занятости.

И. о. директора предприятия также обращалась к председателю городского общества инвалидов с сообщением о наличии вакансий для лиц с ограниченными возможностями.

То есть предприятием осуществлялся активный поиск инвалидов с целью их трудоустройства при условии положительного заключения медицинской комиссии.

Поэтому применение юридической ответственности в виде административно-хозяйственных санкций в связи с меньшей, нежели установлено нормативом, среднеучетной численностью работающих инвалидов, является безосновательным.

Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"


Сообщение отредактировал Vofka - 23.10.13, 8:34

Не нашли ответа на свой вопрос?
Зарегистрируйтесь и задайте новый вопрос.


Ответить Новая тема
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 

RSS Текстовая версия Сейчас: 29.03.24, 0:42
1С Предприятие 8.3, 1С Предприятие 8.2, 1С Предприятие 8.1, 1С Предприятие 8.0, 1С Предприятие 7.7, Литература 1С, Общие вопросы по администрированию 1С, Методическая поддержка 1С - всё в одном месте: на Украинском 1С форуме!