Если работодатель привлечет сотрудника к работе, необусловленной трудовым договором с ним, работодателя ждет штраф в 30-кратном размере минимальной зарплаты. Накажут работодателя и тогда, когда он необоснованно откажет в трудоустройстве лица, состоящего на учете в центре занятости. Такие изменения в трудовое законодательство принесет http://pro1c.org.ua/redirect.php?http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=65938.
Среди нововведений выделим следующие:
1. Если работник выполняет работы дома, на него не будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка.
2. Работодатель, который откажет работнику в трудоустройстве, в течение трех рабочих дней (по требованию физлица) обязан предоставлять письменное обоснование этому. В нем он должен указать причины отказа в приеме на работу, наличие других вакансий и тому подобное. При этом достаточным основанием для обоснованности отказа в трудоустройстве служит то, что физлицо предоставило поддельные документы, ложную информацию о профессиональном опыте, образовании, состоянии здоровья и т.п.
3. Увеличится перечень работников, имеющих преимущественное право остаться на работе при увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда. В него войдут работники, имеющие инвалидность, или на содержании которых находится инвалид первой или второй группы, ребенок-инвалид, инвалид с детства.
4. Работодателя будут штрафовать, когда он:
Украинский 1С форум: всё про 1С 8.3, 1С 8.2, 1С 8.1, 1С 8.0, 1С 7.7
https://pro1c.org.ua