Версия для печати темы (https://pro1c.org.ua/index.php?s=42d88bcf2b8fc5995213eb245dbbc2dd&showtopic=32149)

Нажмите сюда для просмотра этой темы в обычном формате

Украинский 1С форум: всё про 1С 8.3, 1С 8.2, 1С 8.1, 1С 8.0, 1С 7.7 _ 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 _ Как в ЗуПе провести совмещение професий?

Автор: Nataliya_Fox 03.10.16, 13:58

Помогите разобраться. У нас если совмещение процессий, т.е. человек( не внутренний совместитель) а в своё рабочее время выполняет обязанности еще 1 должности. в приказе это написано так : Такому- то в размере 50% от оклада отсутствующего работника. Так вот вопрос как провести такое начисление? Если это по сути не совместитель( т.е. нового сотрудника с видом вн. совмещение создавать не нужно), но и документом "Замены организаций" я тоже не могу провести так как там не указывается процент оклада...... Кто сталкивался? что делали? unsure.gif

Автор: podcast 03.10.16, 15:03

Nataliya_Fox @ Сегодня, 14:58 * ,
Создайте начисление с формулой, в которой укажите 50%, потом "Плановыми начислениями" добавить, должно получится.

Автор: Nataliya_Fox 04.10.16, 8:54

podcast @ Вчера, 15:03 * ,
Не получится, мне нужно 50% от оклада отсутствующего работника, а он меньше чем основной оклад того кто заменяет....

Автор: cos12 04.10.16, 13:07

Nataliya_Fox @ Сегодня, 9:54 * ,
Может http://pro1c.org.ua/topic/oformlenie-vnutrennego-somescheniya-31611/?hl= поможет?
Делаете совмещение и на совмещение делаете начисления....

Автор: podcast 05.10.16, 8:58

Nataliya_Fox @ Вчера, 9:54 * ,
Так укажите в формуле (Оклад/НормаДней * ОтработаноДней) *0,5, либо сразу укажите половину оклад, если вам по кадровому учету не как не нужно отображать, то планового начисления вам будет достаточно.

Автор: Nataliya_Fox 06.10.16, 8:27

podcast @ Вчера, 8:58 * ,
Тему читала, раньше так и делала но это не правильно, тогда при расчете больничных у меня как бы 2 сотрудника основной и совместитель(пусть даже внутренний) и их нужно по закону тоже отдельно считать, а у нас СУМІЩЕННЯ професій. Читала статью в которой сказано что можно провести документом замена организации, и там сказано что если нужно половина оклада то нужно просто график рабочий выбрать сокращённый. Я так и сделала но все равно берет полную ставку как я ни мучалась......... А если прописывать формулу она все равно будет привязана к окладу самого сотрудника, а не того кого он заменяет. например у меня зп 1000,00 грн а я заменяю человека у которого оклад 500,00 и приказ будет на 50% от 500,00 грн.

Автор: lilia.malygina 21.02.17, 12:04

Nataliya_Fox @ 06.10.16, 8:27 * ,
А вы попробуйте работать с графиком работ по 4 дневке

Автор: Meest 21.02.17, 17:12

lilia.malygina @ Сегодня, 12:04 * ,
На ИТСе есть инструкция по замещению и совмещению.

Украинский 1С форум: всё про 1С 8.3, 1С 8.2, 1С 8.1, 1С 8.0, 1С 7.7
https://pro1c.org.ua