[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] Автор : Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда Казалось бы, что может быть проще. Определяем расчетный период. Но нет! Для его правильного определения в первую очередь нужно знать, для расчета каких выплат мы его определяем. Причина — в разной нормативной базе по расчету «средней» и разных правилах определения расчетного периода в отдельных ситуациях. Как во всем этом не запутаться — читайте наш материал! Итак, нормативка для расчета средней зарплаты для отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) и больничных (декретных) — разная. Для отпускных — [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки], для больничных — [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

Нормы этих порядков не унифицированы, поэтому при равных исходных данных для расчета «средней» для отпускных и для больничных «условия игры» — правила определения расчетного периода и соответственно расчета «средней» — разные. Из-за этого на практике бухгалтеры часто путаются при расчете «средней». Об этом свидетельствуют звонки в редакцию, обсуждения на форуме ([необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]).

Давайте расставим все точки над «i». Пройдемся по всем ситуациям определения расчетного периода.

Стаж работы — более 12 календарных месяцев

Для расчета отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) расчетным периодом являются 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска (предоставления компенсации за неиспользованный отпуск), — [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

Для расчета больничных (декретных) расчетным периодом являются 12 календарных месяцев работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления страхового случая ([необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]).

Итак, в рассматриваемой ситуации порядок определения расчетного периода идентичен.

Пример 1. Работник принят на работу 14.03.2016 г. С 12.02.2018 г. ему предоставлен ежегодный основной отпуск.

Расчетный период для определения отпускных — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (февраль 2017 года— январь 2018 года).

Пример 2. Примем те же условия, что и в примере 1. Работник принят на работу 14.03.2016 г. С 12.02.2018 г. он заболел.

Расчетный период для определения больничных — 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (февраль 2017 года — январь 2018 года).

Важно! При расчете больничных/декретных месяц, который не был полностью отработан по уважительным причинам (с 1-го до 1-го числа), исключают из расчетного периода. Всего в [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]перечислено четыре уважительных причины:

1) временная нетрудоспособность;

2) отпуск в связи с беременностью и родами;

3) отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению;

4) отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный согласно закону.

Заменять исключенные из расчетного периода месяцы новыми не нужно!

При расчете «отпускной» средней зарплаты период, на протяжении которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключают из расчетного периода ([необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]).

Период работы менее 12 календарных месяцев

Для расчета отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) расчетным периодом является фактическое время работы (с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск) ([необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]).

Для расчета больничных (декретных) расчетным периодом является фактическое количество полностью отработанных календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления страхового случая ([необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]).

Пример 3. Работник принят на работу 24.04.2017 г. С 12.02.2018 г. ему предоставлен ежегодный отпуск.

Работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев. Поэтому среднюю заработную плату для оплаты периода отпуска в этом случае следует исчислять за фактическое время работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующее месяцу предоставления отпуска. Следовательно, расчетным периодом для этого примера будут 9 календарных месяцев, а именно май 2017 года — январь 2018 года.

Пример 4. Работник принят на работу 24.04.2017 г. С 12.02.2018 г. он заболел.

[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] предусмотрено, что если работник отработал у работодателя менее 12 месяцев, в расчет средней «больничной» зарплаты попадут полные календарные месяцы, предшествующие месяцу, в котором работник заболел. В приведенном примере расчетный период такой же, как и в примере 3 — май— январь 2018 года. [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]...

Другие материалы из "Оплата труда", 2018, № 4:

[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Подписаться на [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]