Совместным приказом Министерства социальной политики Украины и Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины от 18.04.2012 г. № 218/475 внесены изменения в Положение о профессиональном обучении кадров на производстве. 20 июля 2012 г.
Совместным
приказом Министерства социальной политики Украины и Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины от 18.04.2012 г. № 218/475 внесены изменения в
Положение о профессиональном обучении кадров на производстве, утвержденное общим
приказом Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства образования и науки Украины от 26.03.2001 г. № 127/151 (далее —
Положение № 127/151). Цель введенных изменений — приведение норм настоящего
Положения в соответствие с требованиями
Закона Украины «О профессиональном развитии работников» от 12.01.2012 г. № 4312-VI.
Часть изменений имеет косметический характер. Так, в заголовке и тексте
приказа от 26.03.2001 г. № 127/151 и утвержденного им
Положения слово
«кадров» заменено на слово
«работников» в соответствующих падежах; слова «субъект хозяйствования» заменены на слово «работодатель» в соответствующих падежах. Также разделы
Положения № 127/151 теперь нумеруются не арабскими, а римскими цифрами. Кроме того, обратим внимание: разделы II, VII, VIII
Положения № 127/151 исключены. В связи с этим разделы III, IV, V, VI
Положения № 127/151 считаются, соответственно, разделами II, III, IV, V.
В частности, изменениями в
Положение № 127/151 предусмотрено, что работодатель может осуществлять
формальное и
неформальное профессиональное обучение работников. Профессиональное обучение работников работодателя организуется соответствующим подразделением, специалистами, которые занимаются этими вопросами, или службой управления персоналом.
Формальное профессиональное обучение в соответствии с требованиями государственных стандартов по профессионально-техническому образованию, типовыми учебными планами и программами, стандартами высшего образования в учебном заведении или непосредственно у работодателя.
Осуществление неформального обучения не регламентируется местом приобретения, сроками и формой обучения.
По результатам
формального профессионального обучения выдается
документ об образовании, образец которого утвержден
постановлением КМУ «О документах об образовании и ученых званиях» от 12.11.97 г. № 1260.
По результатам
неформального обучения выдается
справка, в которой указываются профессия (специальность), по которой осуществлялось обучение, направление повышения квалификации, сроки обучения.
Результаты неформального обучения по рабочим профессиям подтверждаются в определенном законодательством порядке.
Кроме того, изложен в новой редакции
п. 2.6 Положения № 127/151, которым регламентирован порядок переподготовки, специализации, повышения квалификации, стажировки руководителей, профессионалов и специалистов.
Изменениями также определено, что
преподаватели из числа руководителей, профессионалов и специалистов работодателя, инструкторы производственного обучения, осуществляющие профессиональное обучение работников непосредственно у работодателя,
повышают квалификацию по вопросам профессионального обучения работников
не реже чем один раз в пять лет.
Приказ от 18.04.2012 г. № 218/475 вступит в силу со дня официального опубликования.
Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"
Положение о профессиональном обучении на производстве 
20.07.12, 17:00
